"Fair leadership" process

par Francois Thouret

Les gens oublieront ce que vous avez dit, ou ce que vous avez fait. Mais ils n’oublieront jamais ce que vous leur avez fait ressentir. Maya Angelou. Point clé du processus "fair leadership" 🍀 une personne s’engagera dans l’exécution d’une décision, même si cette décision l’impacte personnellement, si elle est convaincue que la manière (le processus) suivie par le leader pour prendre cette décision est «fair» 🍀 la réciproque est encore plus marquée : une décision, même favorable, sera très souvent rejetée si les personnes concernées ont le sentiment qu’elle a été prise de manière « unfair »

C'est sur cette base que INSEAD propose une manière (un processus et des comportements associés) de mettre en oeuvre un leadership qui crée de la confiance et de l'engagement. Le document suivant décrit le processus, les comportements et un guide destiné à guider les leaders intéressés de s'inspirer de cette approche dans leur pratique:

Francois Thouret

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